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发布时间:2020-09-15   来源:必威官网   浏览:769

近日,必威官网新任总会计师、副总会计师、副总经济师等人员按计划到岗,标志着市场化选聘经营管理者取得新成果。

20203月始,在省委组织部、省政府国资委的关心引导下,集团党委坚持党管干部、党管人才原则,认真统筹规划,精心组织安排,在编制方案、确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面严格把关,积极推进面向全国公开选聘总会计师工作。在实施过程中,引进专业招聘团队进行履历业绩评价和心理抗压测试,严格依照程序公开透明组织笔试面试和组织考察,为甄选优秀人选奠定了坚实基础。最终,从省外选聘1名专业背景扎实,财务管理、资本运营、投融资经验丰富,具有硕士研究生学历和双高职称的优秀人才。

在此基础上,根据企业当前实际和长远发展需求,为进一步提升集团财务会计、投融资管理和风险防控工作水平,集团党委经请示上级有关部门和充分沟通、审慎研究,又从应聘入围人员中选定2名具有硕士研究生学历和高级职称、笔试面试表现出色、从业经历丰富、专业能力突出的人选,分别担任集团副总会计师、副总经济师。近期,集团企业通过与职业经理人签订年度目标责任书和聘用合同的方式,明确任期内双方责任义务,强化目标责任、综合表现和任期考核的有机结合,力求在探索市场化选聘、契约化管理、市场化退出等方面取得成功经验。

与此同时,集团党委确立内部培养和外部引进并重原则,坚持以市场化选聘和现有经营管理者转换身份相结合方式建立职业经理人团队,于20203月引导推动下属企业青海聚能钛业股份有限企业实施职业经理人制度改革试点,面向全国选聘经理团队。由该企业党总支研究制定工作方案和对人选把关,从陕西西安选聘总经理1名,并经总经理提名、党组织审核、考察把关和董事会决定,将该企业原有3名经营管理者选聘为副总经理,每个人都签订了聘用合同、目标责任书、党风廉政建设目标责任书。该企业党总支还制定《职业经理人综合考核评价办法》《职业经理人退出和原有经营班子成员身份转换管理规定》等配套制度,经董事会审议批准后实行。

?通过开展市场化选聘经营管理者工作的有益探索,必威官网进一步拓宽了选人用人视野,初步缓解了企业中高级管理人才紧缺的局面,为干部人才队伍注入了新的活力,为提升企业治理水平创造了有利条件。必威官网将以此为契机,继续深化三项制度改革,加快完善科学合理的选拔任用、考核评价、监督体系和激励约束机制,努力营造竞争择优、敬重人才的浓厚氛围,为干部人才施展才能搭梯开路,实现人力资源的优化配置,为企业改革发展提供坚强有力的组织保障和智力支撑。


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